為鼓勵(lì)各級員工及管理者不斷開發(fā)和提升自己崗位上的實(shí)際工作能力,提升員工隊(duì)伍的職業(yè)化與專業(yè)化,公司建立嚴(yán)格的任職資格管理制度,設(shè)立三大職類五大職系以及不同的類別級別,并將全部崗位歸入五等九級三十二檔。
科學(xué)的任職資格管理體系,促使公司員工明確自己的職業(yè)發(fā)展方向,使員工將自身發(fā)展與公司發(fā)展相結(jié)合,并實(shí)現(xiàn)職業(yè)的多重晉升。
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